针对未成年人打工问题，若决定辞职，应依法提前三十天书面提出，到期即可离职。老板若不同意，可根据《劳动法》维护自身权益，申请调解或劳动仲裁。拖延处理可能影响工资支付和待遇问题。
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对于未满18岁打暑假工的情况，辞职时应首先考虑与老板协商。协商无果时，可以选择申请调解或劳动仲裁。选择合适的解决方式需根据具体情况来定。
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未满18岁打暑假工遇到辞职问题，可以按照以下步骤处理：
1. 明确提交书面辞职信，表达辞职意愿及最后工作日。
2. 若老板不同意，可寻求店内劳动争议调解委员会的协助进行调解。
3. 若调解无果，进一步行动是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 若仲裁结果仍不满意，可考虑向法律机构提起诉讼来维护自身权益。

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