我提的2月份离职，但是公司让我一月份走?

您提到的公司让您提前离职的情况，可能涉及劳动法中关于合同变更和解除的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面要求您提前离职，且未经您同意，可能构成对劳动合同的违法变更或解除。您可依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，如要求公司继续履行合同或支付赔偿金等。
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从法律角度，您可采取以下措施确保权益：1.保留劳动合同、工资单、工作交接记录等关键证据。2.了解并熟悉《劳动合同法》中关于离职、经济补偿等条款。3.若公司违法解除合同，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等方式维权。4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若公司坚持让您一月份离职，您可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求按原合同约定的时间离职，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，可准备劳动合同、工资单等材料，向当地劳动监察部门投诉。3.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 >