老板是我们亲戚，去年干活的钱到现在都没有给

针对您老板拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，如果劳动行政部门核实确认存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬。同时，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，还需承担一定的经济补偿责任。因此，您和您的同事不仅有权要求支付拖欠的工资36000多元，还有权在核实后要求额外的经济补偿。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害应做到：1. 保留工作证据，如劳动合同、工资条、工时记录等，以备不时之需；2. 及时向劳动行政部门举报或申请调解，利用法律手段维护自身权益；3. 若调解无果，果断申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若老板拒绝调解，您和您的同事可采取以下措施：1. 准备相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由；3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，务必充分陈述事实，提供证据，以维护自身合法权益。 >