员工合同到期解散，是否需要赔偿视情况而定。若用人单位不续签合同，通常需要支付经济补偿金，除非劳动者明确表示不愿续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满后，如果劳动者没有拒绝续签，而用人单位选择不续签的话，是需要支付经济补偿的。否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期解散时，处理方式包括续签、不续签但支付补偿以及协商解除等。决策时需结合员工意愿、法律规定和企业的实际情况。如果员工同意不续签，应支付法定的经济补偿；如果双方同意续签，应签订新的合同；若通过协商解除，应确保协议合法并明确双方权益。

作者：admin