十年工龄没签劳动合同有补偿

对于未签订劳动合并且在工作中已经超过十年的员工，如果工厂搬迁导致解约，根据《劳动合同法》的规定，工厂应该支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果工厂违法解约，劳动者有权要求双倍赔偿。
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劳动者工作十年却未签订劳动合同的情况下，若因工厂搬迁导致合同无法履行而解约，劳动者可以主张经济补偿。处理此类问题时，应考虑是否已经签订正式劳动合同以及搬迁是否导致合同无法继续履行等因素。劳动者应合理维护自身权益，如有需要，不妨积极寻求法律援助。
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针对员工工作十年但未签劳动合同的情况，若因工厂搬迁导致合同无法履行而解约，员工有权要求工厂支付经济补偿。补偿的计算基础是员工的工作年限和月工资。如果工厂已经签订了劳动合同但搬迁不影响合同的履行，那么应继续履行合同；如果搬迁导致合同无法履行，员工可以要求工厂支付经济补偿。若工厂违法解约，员工可以依法要求双倍赔偿。 >