无故公司辞退员工怎么赔偿

对于公司无理解雇员工，根据《中华人民共和国劳动法》，应支付赔偿金。赔偿计算基础是员工的工作年限和工资，满一年工作支付一个月工资，并且无理由解雇需支付双倍赔偿。未及时解决可能会导致劳动纠纷及法律责任。
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员工若遭公司无因解雇，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议优先考虑协商和调解，因其效率高且有助于维护双方关系。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，由第三方或法院公正解决争议。
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针对公司无故辞退员工的情况，赔偿操作需先确定员工工作年限和工资，以此计算基本赔偿金；若员工工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且工作年限不超过十二年；最终，因为公司无故解雇，需支付双倍赔偿金。实际赔偿金额需根据员工具体情况计算。