公司调岗和降薪，我现在工龄38年，如果劳动仲裁

针对公司调岗和降薪的情况，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，您的工龄为38年，可据此计算赔偿金额。劳动仲裁机构会依据相关法规进行公正裁决。
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公司调岗降薪引发的争议，通常可通过劳动仲裁或解除劳动合同来处理。选择劳动仲裁可维护您的合法权益，同时，依据您的工龄和合同条款，解除劳动合同可能获得相应的经济补偿。请根据实际情况权衡选择。
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针对调岗降薪的赔偿问题，核心在于依据工作年限来确定赔偿金额。具体流程包括：首先，尝试与公司协商确定赔偿；若协商无果，可进一步申请劳动仲裁；如仍不满意仲裁结果，可提起诉讼。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。