公司裁员，但是不想和我谈了，说我们剩下人就

您提到公司裁员未与您协商，仅提出赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。如未提前通知，根据《劳动合同法》第四十条，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但裁员的经济补偿不仅限于此，还需按工作年限支付经济补偿金。若公司未按规定支付，您有权申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十六条。
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若公司坚持只赔偿一个月工资，您可先与公司沟通，明确经济补偿的法律规定。沟通无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。仲裁期间，保持沟通记录，以备不时之需。若仲裁裁决仍不满意，可依法向人民法院起诉。记得保留好所有相关证据，以便维权。
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从法律角度，您应首先保留好劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据。其次，了解《劳动合同法》关于裁员和经济补偿的规定，确保自身权益不受侵害。若公司未按规定支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时依法向人民法院起诉。同时，保持冷静，通过法律途径理性维权。