因请假过多被辞退,可以要求公司赔偿吗

关于因请假过多被辞退是否可以要求公司赔偿的问题，具体情况需具体分析。如果公司的规章制度明确规定了请假的次数，并且员工对此知情并同意遵守，那么因请假过多被辞退可能无法要求公司赔偿。然而，如果公司没有明确的规章制度或者辞退程序不符合法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工需要支付双倍的经济补偿。建议遇到这种情况的员工及时咨询法律专业人士，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
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针对被公司因请假过多而辞退，是否可以要求赔偿的问题，如果公司违法解除合同，根据劳动法规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至是双倍赔偿。员工应先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼。
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关于请假频繁被辞退后要求赔偿的问题，解答如下：首先，需审视公司是否有明确的请假规定以及辞退程序是否合法。若公司制度未明确规定或辞退程序不合法，员工可要求相应的经济补偿。双方协商无果时，可寻求调解或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。但请注意，如果公司的制度明确且合法，员工知晓并违反规定，可能无法获得赔偿。建议尽快咨询法律专业人士以维护自身权益。