试用期劝退需要提前多久申请

试用期劝退通知期限视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需提前三十日书面通知，过失性辞退则无需提前。未及时通知可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期劝退常见处理方式有即时辞退、提前通知辞退等。选择时需根据辞退原因决定，如员工严重违规可即时辞退，非过失性原因则需提前三十日通知。
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试用期劝退处理如下：
1. 过失性辞退：员工严重违规，即刻辞退并告知原因。
2. 非过失性辞退：提前三十日书面通知，说明辞退理由及补偿方案。
3. 经济性裁员：提前三十日向工会说明，制定裁员方案并公布。