被解雇赔偿金怎么算法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被解雇后的赔偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司应按三倍的标准支付，并且补偿的年限最长不超过十二年。若公司未按规定支付赔偿金，员工可依法维权，并有可能因公司的违法行为获得更多赔偿。
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针对被解雇后的赔偿问题，员工可以选择与公司协商或采取法律手段维权。协商的方式可能更快速解决争议，特别是当双方都有和解意愿时。然而，如果争议较大或公司态度强硬，法律途径会是更好的选择，能够更好地保障员工的权益。
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被解雇后的补偿金计算具体步骤如下：首先，计算员工在公司的工作年限，以确定应支付的补偿月数；其次，根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算补偿金的数额；如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算，但补偿年限仍不超过十二年；最后，员工应与公司协商或通过法律途径确保补偿金的支付。