工伤认定的工资怎么计算

对于工伤认定后的工资计算，依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资将按照您的原工资标准进行计算，并由单位按月支付。在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，通常不超过12个月。如果伤情严重需要延长停工留薪期，必须经过确认并不得超过额外的12个月。
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工伤认定后的工资计算中，您的工资将按照遭受工伤前的原工资标准进行计算，并由单位支付。如果单位未能按时支付，建议您首先与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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关于工伤期间的工资计算，具体操作为：首先确定遭受工伤前的实际工作月数，然后计算您的月平均工资。在工伤期间，单位应按月支付您原工资福利待遇。如果停工留薪期超过12个月，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果工伤后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。