与残疾人解除合同的规定有哪些

与残疾人解除合同需依法进行，需满足法定要件。《民法典》规定，解除合同需当事人协商或符合法定情形，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致违法解除，损害残疾人权益，面临法律制裁。
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与残疾人解除合同，需慎重。操作如下：1. 优先协商，确保双方同意；2. 若存在法定解除情形，如对方违约，需收集证据；3. 依法通知，明确解除原因及时间；4. 办理离职手续，保障残疾人权益；5. 遵守法律规定，避免不当解除带来的法律风险。
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处理与残疾人解除合同问题，常见方式有协商解除、依据法定情形解除。选择时应考虑合同约定、法律法规及残疾人权益保护，确保合法合规，避免纠纷。