工资少发半个月托了半年了?

对于工资少发半个月且拖了半年的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位持续拖欠，虽然可以申请劳动仲裁，但并不意味着必须先经过仲裁才能起诉。不过，在实践中，为了高效解决纠纷，通常会建议先申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，则可以依法向人民法院提起诉讼。因此，在直接起诉前，考虑劳动仲裁程序可能更为稳妥和高效。
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面对工资拖欠问题，除了申请劳动仲裁和起诉外，还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；2. 与用人单位协商解决，尝试达成支付协议；3. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助解决。不同途径适用于不同情况，可根据实际情况选择最合适的解决方案。
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从法律角度，为维护自己的权益，应准备以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明工资发放情况及拖欠事实；3. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；4. 如有，其他能证明用人单位拖欠工资的证据。准备充分证据有助于在劳动仲裁或诉讼中获胜。