校长国庆节不安排放假，我该如何应对？

国庆节不放假违法，应依据《劳动法》放假。不放假需支付3倍工资，否则可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬、补偿及赔偿。不及时处理，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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校长不放假可投诉。操作：1.与校长沟通，说明国庆节为法定假日，应安排放假；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3.向当地劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，如不满可进一步申请劳动仲裁。
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应对方式有：与校长沟通、向劳动行政部门投诉。建议先与校长沟通，协商无果后再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。