在职时医保没有交满年限，补交的钱是单位出吗

在职时医保未交满年限，补交的钱不一定由单位出。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果是单位未按时足额缴纳社会保险费导致的医保年限不足，那么补缴的费用应由单位承担。然而，如果是因为个人原因，如个人未按时缴纳医保费用或缴费年限未达到规定要求，那么补缴的费用应由个人自行承担。提醒：若单位拒绝承担应由其承担的补缴费用，且经过沟通协商仍无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理在职时医保未交满年限的补缴问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，明确补缴责任方；二是向当地社保部门咨询并申请补缴，了解具体的补缴流程和规定；三是若单位拒绝承担补缴责任，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与单位协商，明确责任划分。若协商无果，再向社保部门咨询并申请补缴。若单位依然拒绝承担补缴责任，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.**与单位协商**：首先与单位人事部门沟通，明确医保未交满年限的原因，并协商确定补缴责任方。若单位承认责任并同意补缴，则应签订书面协议并约定补缴时间和金额。2.**向社保部门咨询并申请补缴**：若与单位协商无果，可向当地社保部门咨询具体的补缴流程和规定。根据社保部门的要求准备相关材料，并按照规定的时间和流程申请补缴。3.**申请劳动仲裁或提起法律诉讼**：若单位拒绝承担应由其承担的补缴费用，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起法律诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位应承担补缴责任。劳动仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求单位承担补缴费用。在处理此类问题时，应确保自身权益得到充分保障，并遵守相关法律法规和程序规定。