是否发放补偿金？没交失业险会有影响吗

公益性岗位合同期满通常不发补偿金，未交失业险影响失业金领取。分析说明：从法律角度看，公益性岗位是政府为促进就业而设立的临时性岗位，其合同终止往往基于合同期限届满等正常原因，不适用经济补偿的规定。因此，合同期满时，劳动者通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位在合同履行过程中存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可据此要求相应权益保障。至于失业险，其缴纳是领取失业保险金的必要条件之一。如果用人单位未缴纳失业保险，将直接影响员工在失业后领取失业保险金的权益。提醒：若用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，如拒绝缴纳社保、拒绝支付应得待遇等，问题就比较严重了，劳动者应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对公益性岗位合同期满及失业险问题的不同情况，处理方式具体操作如下：1.合同期满无补偿情况：劳动者应了解公益性岗位的性质和特点，明白合同期满通常无经济补偿的规定。若用人单位违法解除合同，劳动者可依据相关法律法规要求经济补偿。2.未交失业险影响失业金领取情况：劳动者应首先确认用人单位是否已缴纳失业保险。如未缴纳，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保并支付滞纳金。同时，劳动者还可申请劳动争议仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。以上操作仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，针对公益性岗位合同期满补偿金及失业险问题，常见的处理方式包括协商、投诉举报和申请仲裁等。选择不同处理方式时，劳动者应根据自身实际情况和用人单位的违法程度来决定。如果问题较为轻微，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果或用人单位存在明显违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报；如果权益受到严重侵害，还可以考虑申请劳动争议仲裁。